清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才公告（57人，報名截至4月28日）
根據工作需要和高層次人才引進工作的相關規定，擬開展清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才工作。為嚴明工作紀律，確保引進工作公平、公正、公開，現就有關事宜公告如下:
一、考生報考前務必認真閱讀并悉知《清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才簡章》內容，仔細對照《清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才需求目錄》中所設置的報考資格條件，合理選擇崗位。
二、報考人員必須自覺遵守有關要求，如實填報個人信息，按照《引進簡章》規定提交所需材料，任何環節發現弄虛作假、有違公平競爭行為的，一律取消引進資格，并記入個人誠信記錄。
三、引進過程中，請報考人員密切關注清鎮市人民政府網(http://www.gzqz.gov.cn)”上發布的有關公告或通知，并按要求配合做好相應工作。
特此公告
附件1：清鎮市2023年引進高層次人才簡章.doc
為進一步完善我市事業單位專業技術人員、管理人員隊伍結構，提高干部隊伍素質，根據相關規定，結合我市近年來經濟社會發展需要，特向省內外各高等院校、企、事業等單位引進高層次人才及急需緊缺人才,為確保引進工作順利進行，特制定《清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才簡章》（以下簡稱《引進簡章》）
一、引進計劃
本次引進高層次人才及急需緊缺人才共計57名。具體詳見《清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公平、公正、平等、競爭、擇優”原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的選人機制，堅持工作需要與具備專業特長相結合、考試與考核相結合。
三、引進對象
1.具有碩士研究生及以上學歷、學位的人員（鄉鎮崗位可放寬至雙一流學科建設的高校本科畢業生引進，簡稱“雙一流”）；
2.具有副高級及以上專業技術職稱的人員（職稱類別與需求專業相符）。清鎮市第一人民醫院01崗位作為急需緊缺崗位，職稱放寬至中級職稱、學歷放寬至本科學歷；
3.學歷或職稱滿足其一條件即可（《清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才需求目錄》有特殊規定的除外）。
四、引進條件
具有中國國籍并符合以下條件者均可報名：
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，愛崗敬業，具有很強的事業心；
2.具有引進崗位要求的文化程度、相應職稱及資格條件；
3.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》要求；
4.年齡在18周歲以上(2005年4月21日及以前出生)、40周歲以下(1982年4月22日及以后出生);具有副高級職稱人員年齡可放寬到45周歲(1977年4月22日及以后出生)。具有博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬到50周歲(1972年4月22日及以后出生)。
以下人員不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.聘用后即構成回避關系的；
3.不符合引進崗位要求相關條件的；
4.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；
5.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關〈單位〉）、事業單位被辭退（解聘）未滿5年的。
6.截止到2023年12月31日前未取得相應學歷證書和學位證書的；
7.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；
8.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員；
9.有法律法規等規定不得聘用為事業單位工作人員的。
五、引進程序
引進工作按照制定計劃、發布簡章、報名及資格審查、專業測試（綜合知識測試）、實習測試（面試）、體檢、公示、考核與聘用的程序進行，《引進簡章》在清鎮市人民政府網（http://www.gzqz.gov.cn）上統一發布。
（一）報名及資格初審
1.報名
為讓廣大人才能夠參與到本次人才引進中來，可選擇以下兩種方式進行報名。
（1）考生于2023年4月28日17:00前通過貴州人才博覽會官方網站或指定郵箱（網址：https://rc.guizhou.gov.cn）完成報名。符合資格條件的，須于2023年5月22日9:00至5月24日16:00登錄清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才報名系統https://qzpta8.chinasyks.org.cn:18073/cn_gyqzrc/index.html#/index”進行信息登記。未進入該系統進行登記的考生，視為報名無效。
（2）因錯過報名時間未在貴州人才博覽會官方網站或指定郵箱報名的，請于2023年5月22日9:00至5月24日16:00登錄清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才報名系統https://qzpta8.chinasyks.org.cn:18073/cn_gyqzrc/index.html#/index”進行報名。
2.資格初審
各引才單位于2023年5月25日17:00前對信息登記或報名的考生進行資格初審。
3.通過資格初審人員的人數與擬引進崗位計劃數大于1:1比例的崗位進入下一環節，考生不能改報其他崗位;網上報名中通過初審人員的人數與擬引進崗位計劃數小于或等于1:1的，其引進計劃數予以減少或取消。引進計劃數減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整；引進計劃數取消的，考生可改報其他符合條件的崗位（改報時間為5月26日9:00至16：00，逾期視為改報無效）。
（二）專業知識測試或綜合知識測試
清鎮市各街道辦事處所屬事業單位、清鎮市各鄉鎮所屬事業單位采取綜合知識測試。其余崗位采取專業知識測試。
清鎮市教育局所屬事業單位、清鎮市衛生健康局所屬事業單位由各引才單位自行組織專業知識測試，需于2023年6月17日前完成。其余崗位由市委組織部、市人社局統一組織專業知識測試或綜合知識測試，測試時間為2023年6月17日。
統一組織專業知識測試或綜合知識測試崗位的考生于2023年6月12日上午9:00至6月17日上午9:30登錄“清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才報名系統https://qzpta8.chinasyks.org.cn:18073/cn_gyqzrc/index.html#/index”打印準考證?？忌鷦毡卣J真閱讀《準考證》上的內容，按《準考證》上的要求做好筆試前的各項準備工作。
專業知識測試（綜合知識測試）成績按100分制計分，在清鎮市人民政府網（http://www.gzqz.gov.cn）上公示。
專業知識測試（綜合知識測試）成績公布后，由清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才工作領導小組劃定最低合格分數線。“最低合格分數線”是指考生進入下一引進環節的最低分數線，未達最低合格分數線的不能進入下一環節。
（三）現場資格復審
資格復審人員根據專業知識測試（綜合知識測試）成績從高到低，按資格復審人數與引進計劃數不低于1:1、不高于3:1的比例進行。報考同一崗位考生的專業知識測試（綜合知識測試）成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。資格復審可進行兩輪遞補。
現場資格復審合格人員進入下一環節。
（四）實習測試
街道辦事處所屬事業單位、鄉鎮所屬事業單位采取結構化面試進行。其余崗位采取實習測試方式進行。
實習測試按與引進計劃數不低于1:1、不高于3:1的比例，按考生的專業知識測試成績從高到低依次確定進入實習測試人員，專業知識測試成績名次末位并列的，同時進入實習測試。實習測試成績按100分制計算，設置最低合格分數線75分。
實習測試為實習測試對象在擬引進崗位具體開展崗位實習工作，主要考核測試對象是否具有擬引進崗位的工作素質和能力。實習測試時間為1-3周。
面試按與引進計劃數不低于1:1、不高于3:1的比例，按綜合知識測試成績從高到低依次確定進入面試人員，綜合知識測試成績名次末位并列的，同時進入面試。面試成績按100分制計算，設置最低合格分數線60分。
（五）綜合成績計算
街道辦事處所屬事業單位、鄉鎮所屬事業單位考生的綜合成績按綜合知識測試成績（百分制）占60％、面試成績（百分制）占40％合并計算（綜合成績=綜合知識測試成績（百分制）*60% +面試成績*40%）。綜合知識測試成績、面試成績和綜合成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
其余崗位的綜合成績按專業測試成績（百分制）占40％、實習測試成績（百分制）占60％合并計算（綜合成績=專業測試成績（百分制）*40% + 實習測試成績*60%）。專業測試成績、實習測試成績和綜合成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
（六）體檢
參加各崗位體檢的考生按照擬引進計劃數1：1的比例，根據綜合成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生綜合成績出現并列的，清鎮市各街道辦事處所屬事業單位、清鎮市各鄉鎮所屬事業單位考生以筆試成績高者確定為體檢對象，其余崗位以實習測試成績高者確定為體檢對象。如專業測試成績（綜合知識測試）、實習測試成績（面試成績）、綜合成績均相同，由人才引進領導小組研究處理。
體檢在具有資質的綜合性醫院統一進行，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）等有關規定執行。
體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在規定的時間內可提出復查申請。體檢和復檢費用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對象。
進入體檢及以后環節的，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽市范圍內的事業單位公開招聘或人才引進。
（七）考核
體檢合格人員進入考核。
考核工作由各引才單位負責。各用人單位組建考核工作組，原則上由兩名以上人員組成?？己酥袘獜V泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料、提出聘用建議意見。
在考核中發現有下列情形之一者，考核不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3.不符合引進崗位所需資格條件；
4.其它不能聘用到事業單位的情況。
（八）選崗
報考鄉鎮及街道辦事處所屬事業單位的考生按崗位根據綜合成績由高至低依次進行選崗。
（九）公示
實行擬聘公示制，公示期為7個工作日，接受紀檢部門群眾監督。
（十）審核與聘用
經公示通過的引進人選報清鎮市人才引進工作領導小組審核同意后，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續。引進人才到事業單位工作實行試用期制度，試用期一年，服務期限按照《關于進一步規范機關事業單位及鄉（鎮、社區）工作人員調出我市有關問題的通知》（清組通字〔2012〕58號）文件執行。超過規定時間未取得相應學歷證書和學位證書的，不得聘用；試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
經考試、實習測試、體檢、考核、公示合格，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續(擬聘人員原則上在1個月之內到單位報到，否則取消聘用資格)，用人單位按照管理權限與擬聘用人員簽訂《貴州省事業單位聘用合同書》。
六、有關事項
1.事業單位引進的人才工資福利待遇按照事業單位的有關規定辦理，比照清鎮市事業單位同類人員標準執行。
2.以中級職稱引進到緊缺急需崗位的人員，最低服務期限5年。在最低服務期限內，其他單位不得以任何理由將其借出或調走；單位、行業主管部門也不得同意其報考公務員和其他事業單位等。
七、工作紀律
本次人才引進工作接受紀檢和社會各界監督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引進考試各個環節必須由紀檢人員對全過程進行監督檢查。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。
本公告由清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0851-82774563（清鎮市人才交流服務中心）
監督電話：0851-82523245（清鎮市人力資源和社會保障局）
附件2：清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才需求目錄.xls（點擊下載）
清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才工作領導小組辦公室
二〇二三年四月二十一日
(信息來源：http://www.gzqz.gov.cn/xwdt/tzgg/202304/t20230421_79172086.html)
清鎮市2023年引進高層次人才及急需緊缺人才公告（57人，報名截至4月28日）
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